找工作

我们都知道，找工作之前一定要准备一份简历，这通常是雇主或者招聘人员了解你的第一步。

在我曾任职运营总监的20多年的时间里，我看到了太多糟糕的简历——很典型的就是那些设计粗糙，冗长并且满是拼写或语法错误的简历。

其实在网上有大量免费的简历模板。但我认为，到底选择哪种格式并不重要，我更偏爱以下类型的简历：

• Career Summary & Goal – one or 2 paragraphs saying who you are, where you’ve been & where you’re going
  工作经历和目标 —用1到2段来说明你是谁，你的经历和你的梦想

• Education – start with the most recent
  教育— 从最近的教育经历开始写起

• Employment – start with your current position listing listing responsibilities and achievements separately
  就业— 开始写现在或最近的职位，分别列出责任和业绩

• Professional Development – add anything other than formal qualifications
  个人发展— 除了正式的学位外，如果你有任何有关的培训或资质认证，一定要加上去。

• Awards – leave this out if you have none
  奖励— 如果没有真的没关系

• Membership – leave this out if you have none
  会员身份—如果没有也没有关系

• Interests – only put these if they are interesting
  兴趣— 把最有趣的放到上面就可以了

• Referees – Ideally have 2 with their contact details
  推荐人— 最好列出两位，并给出联系方式

其实有很多方式去完成简历，从网上的模板中你会得到很多灵感。但是，如果你想要真正吸引雇主的注意力并且不想在初选中被淘汰的话，那么有几件事情是你必须要知道的。

1. Simple clear lay-out – keep it 3 or 4 pages max. No fancy fonts, colours or borders. Aussie employers do not need to see photos

排版简明— 最多写3-4页。不需要华丽的字体，颜色或者边线。与此同时请记住，澳洲雇主不需要看到你的照片。

2. Good English – Many Chinese would be shocked at how many local Australian graduates and professionals cannot spell or construct an English sentence properly. Don’t just get any native English speaker to review your cv – get someone you know who has a good eye for detail and has good written English.

英文要标准— 很多华人朋友都吃惊于这么多的澳洲本地毕业生和专业人士在拼写和组句方面错误百出。所以，不要单单去找英文母语人士帮你检查简历，也要找你认识的那些对细节和写作很敏感的专业人士去帮助你。

3. Tailor it specifically to the job you are applying for. Your resume should be adapted to each job you apply for to highlight the parts that strengthen your pitch for the job

要让你的简历更有针对性。你的简历应该为你申请的工作而定制，尤其需要强调针对这个职位你具有哪些优势。

4. Never  put your age, gender or marital status on your cv. Your English name (essential) & experience will give enough of an idea.

绝不要把你的年龄，性别或者婚姻状况写入你的简历中。你的英文名字（必要的）和经历就足够了。

一份好的简历当然是值得花更多的时间和心思的。如果以上这些条件你都满足，你其实已经脱颖而出了！还是那句话，就算那些看起来高大上的求职者在申请高级职位时他们的简历也往往存在错误，看起来非常糟糕。

在简历这部分，你没有任何借口不为自己准备一份完美简历，所以，去准备一份看起来棒棒的简历吧，放在你的桌面上，方便你时常地去更新它，改进它！

  其实很简单，他们想要的是能胜任这份工作的人！

        这意味着需要有经验的人，对吗？和高学历以及好成绩？

         我的经验是——成绩普通的毕业生往往更容易受到雇主的青睐，甚至超越那些成绩优异和有相关行业经验的毕业生。

Why is this ?

         为什么会这样？

         让我们一起了解一下澳洲雇主们想要什么样的雇员。

Graduate Careers Australia’s 2010 Graduate Outlook Survey of graduate employers in Australasia showed the number one attribute (75% of employers rating as most important) besides essential job qualifications employers are looking for is interpersonal & communication skills.

        澳大利亚毕业生事业（2010）展望调查显示，除了必要的就业资格外，在雇主寻求毕业生众多素质中排在第一位的是人际交流技能，有75%的雇主将其列为首要的素质。

Australian Association of Graduate Employers research says  “Leadership, communication skills, problem solving and customer service” as well as the nebulous measure of “cultural fit” rated higher than academic achievement for employers (AFR, 16 Feb 2015).

   澳洲毕业生雇主研究协会的调查显示，对于学业上的成就，雇主往往更看重领导能力、沟通技巧、解决问题的能力、客户服务能力以及文化适应的能力。

        所以，很多的调查都显示，事实上，澳洲雇主真正想要的是复合型的人才，他们有着很强的沟通能力，是优秀的团队成员和善于独立思考的人。雇主们想要有抱负、有创意并且能够主动积极思考的员工。

        所以，这些才是最重要的。虽然从优秀大学获得一个适当的学位确实是一个优势。但是根据我多年的招聘经验，当你处于最后一轮面试和最终选择应试者的阶段时，优秀的成绩和从大学获得的学位显然意义并不是首要的了。

        通常，有很多合乎资格的候选人和能做这份工作的人。但是作为老板来说，并不意味着我就很愿意和这个人一起工作，或者我的团队很想和他一起工作。

        如果你问我为什么——我经常会做的决定是需要我在不同水平和经验的候选人中做出选择，其实所有这些人都能担任这份工作。那么 我该把工作给谁呢？当然，我会给我相处起来最融洽最舒服的应试者！

        Yes that’s right! The one who I could imagine working with. Who I could relate to. Who was..…..likeable !

        是的，没错！就是这个在我的想象中能和我一起共事的，能够很好沟通的，就是讨人喜欢的！

        这就是培养更多的沟通技巧和技能之所在，这能让你从众多竞争者中脱颖而出！

        澳洲雇主不想要从那些华而不实的大学中获得博士学位的机器人，也不想要那些唯唯诺诺或者唯命是从的雇员。他们想要的是真正学会沟通的独立思考者，甚至是工作起来让别人感到愉快且轻松的人，他们想要工作之外有自己生活的人，因为在澳洲，你的老板就是这种人！

They want people who GET the company culture and can fit into the team.
他们想要能够真正理解公司文化，能够融入到团队中的那个人，如果能做到这些，所有这些机会，就都是你的了！