相信我，绝大多数招聘广告都需要你有的放矢——具有针对性的对应职位要求强调你自己独特的能力和优势。         那么该怎么去强调呢？         从广告中直接列出每一条标准，在下面陈述你曾经的工作经历，这意味着你可以满足该要求。比如对应职位要求列表的每一条标准有针对性的强调你以前的工作经历，以此来说明你完全满足和符合该职位的要求。任职资质很容易，你只需要陈述工作期限、工作单位及其获取的资质。         当然也有比较难处理的：像对方要求证明你的团队工作能力或者会计职位的相关经历，这个时候你就需要给出具体的例子。  “在团队斗志低落的时期，我努力协调并成功地将来自于两个不同组织的小团队转变成具有高度统一性和积极性，并超额完成该财政年度目标10%的集体” “作为XX金融公司会计团队的成员，我负责处理和管理账款，包括其他协调工作等等”。           比较糟糕的是，我见过太多的面试中，很多面试者不去应对必要的选拔标准。而是仅仅不断的重复选拔标准，说他们有必要的技能，但是却根本没给出相应的证据！        你需要陈述你所取得的成就：理想的方式是用数字或者具体的结果。不要仅仅说你有良好的组织性等等概括总结性的词汇——一定要给出例子！不要仅仅说把你把工作放在首位，要描述一个你管理或参与过的具体项目，当然也包括同时处理多个问题的能力。        如果只是强调你能行而不提供证据，这会让你的申请看上去很无力。        所以说，做好这部分申请工作最佳方式是退后一步，试着客观地写出你究竟做过什么，逐一去满足录取标准中所要求具备的技能。        要注意一点。每个人都想使申请达到最佳效果。雇主期待求职者积极地描述出他们的技能和经历。但是，篡改经历或者资格是绝对不可取的，不要抱有侥幸心理，记住你面对的面试官每年可能要面试几百上千人，你的作弊通常都会被他们发觉。如果被发现了，这对你的名誉是个损害。更糟的是，如果你得到该职位，之后你被发现你曾经说谎，那么你就会陷入非常尴尬的局面甚至丢掉已经到手的工作。       最后，根据我的经验，记得有针对性的强调天赋和经历。对自己的成就不要胆怯，要大胆的尽可能地行销自己的成就，来达到最好的效果。